新規製品では、より良い仕様や条件となる様に設計段階からお客様とともに討議を重ね、進めてまいります。 過去トラ反映、工程FMEAの実施や、現場目線での改善を早期に行い、高品質、低コストにつながるたしかな工程づくり を行います。

様々な要望に応えるのはもちろんのこと、お客さまの困りごとは我々の課題であると捉え、 協力して解決できる必要不可欠なパートナーとしてお客様と「共存」していきたいと考えています。

改善成果を発表するこの活動は、自分達で原因を探り、最後までやりきるという意識を社員に浸透させています。 そこで経験した“自ら行動しての課題解決”や“会社への貢献”などの成功体験は、人材育成に良い影響を与えています。

当社では多くの社員に成長の機会を提供します。
一例として、若手が主体となって取り組む委員会活動。この取り組みは、コミュニケーションの活性化及び人材育成に寄与します。 また、新入社員を対象とした外部研修では業務に必要な知識・スキルの取得。入社後6ヶ月、1年、2年目で行うフォローアップ研修では成長意欲を醸成させます。
今後としては、新人を支え、共に成長していくためのメンター制度の導入も予定しております。
企業と社会の将来を担う人を育み、共に未来を創り上げていきます。